Il lavoro a termine tra modello europeo e regole nazionali PDF

Oggetto privilegiato del dialogo tra Corte di Giustizia e giudici interni (per la necessaria e uniforme applicazione del diritto dellUnione), la regolazione del lavoro a termine nellordinamento multilivello è un esempio paradigmatico della reciproca infiltrazione tra diritto sociale dellUnione e diritti nazionali. Nella prima parte del volume la ricerca mira a costruire un proto-modello europeo di lavoro a termine, le cui componenti si possono trarre dalla rilettura dellAccordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70, fatta alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia, che insiste soprattutto sul principio di effettività. Per i giudici e i legislatori nazionali, questo modello è il parametro di controllo della conformità delle normative interne ai vincoli europei. Proprio al confronto tra il proto-modello europeo e la disciplina italiana è dedicata la seconda parte dellindagine, con lesame delle disposizioni sul lavoro a termine: limiti numerici e quantitativi dimpiego di lavoratori a termine (derogabili dalla contrattazione collettiva)

Il datore di lavoro deve comunicare entro 5 giorni ai Servizi per l’impiego la proroga del contratto di lavoro a termine utilizzando il modello Unificato Lav. Pertanto è illegittimo il comportamento del datore che stipuli con il lavoratore una lunga serie di contratti «a termine» per poi sciogliere il rapporto di lavoro. ciclo di istruzione ed adotta gli allegati modelli nazionali per la certificazione al termine della scuola primaria e al termine della scuola secondaria di primo grado. - CIRCOLARE MIUR 10 OTTOBRE 2017, N. 1865: Indicazioni in merito a valutazione, certificazione delle competenze ed Esame di Stato nelle scuole del primo ciclo di istruzione.