Skills for the future. Leadership, creatività e pensiero innovativo.pdf

Skills for the future. Leadership, creatività e pensiero innovativo PDF

Robert J. Dilts, Gino Bonissone

Basato sui principi e le tecnologie della Programmazione Neurolinguistica, Skills for the Future offre lopportunità di un lavoro autonomo da parte del lettore, invitato a far leva sugli aspetti altamente interattivi, individualizzati ed esperienziali indispensabili per lapprendimento delle dinamiche del processo creativo.

20 nov 2017 ... Ci sono delle competenze che accomunano ogni leader innovativo e che ogni CEO ... Ogni CEO dovrebbe acquisirle per massimizzare il pensiero innovativo. ... come potrebbero essere applicati alle possibili tendenze future. ... https://hbr.org/ 2016/12/the-5-skills-that-innovative-leaders-have-in-common?

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8883355873 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Skills for the Future Leadership, creatività e pensiero innovativo Come sviluppare e trasmettere il talento e la capacità di innovazione di individui, gruppi ed imprese? Come gestire le abilità creative senza costringerle in rigide strutture burocratiche?

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Mattio Müllers

Questa tipologia di leadership esiste già, e non da ora; ma in questa nostra realtà ancora prevalentemente materiale, essa viene relegata ad una dimensione esclusivamente spirituale, del tutto avulsa dalla nostra. Tuttavia, se non altro che per estrapolazione, è difficile non vedere in essa il futuro della leadership. In questo senso non possiamo non chiederci quale deve essere il ruolo della formazione accademica e aziendale del manager, in un’era in cui le competenze specifiche sempre più richieste sono: la capacità di innovazione, la flessibilità, la creatività, il coordinamento e la leadership di una molteplicità di soggetti portatori di conoscenze variegate.

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Noels Schulzen

Bibliografia . A. Di Lenna, D. Manara , La fabbrica dei campioni, Il Sole 24 ORE, Milano, 2003 R. B. Dilts, G. Bonissone, Skills for the future, Leadership L’innovazione ha bisogno di leader innovativi. Come riconoscerli? Ecco 9 caratteristiche, più altre 5 dettate dalla Harvard Business Review, che ogni leader dovrebbe coltivare per sviluppare il proprio pensiero innovativo.

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

In questo senso non possiamo non chiederci quale deve essere il ruolo della formazione accademica e aziendale del manager, in un’era in cui le competenze specifiche sempre più richieste sono: la capacità di innovazione, la flessibilità, la creatività, il coordinamento e la leadership di una molteplicità di soggetti portatori di conoscenze variegate.